EIP (Engagement Individuel de Pension):
Un EIP est un contrat d’assurance souscrit par une société au profit de son dirigeant (souvent un administrateur, gérant ou indépendant en société). Ce contrat vise à constituer un capital pension pour l’âge de la retraite ou pour anticiper certains événements spécifiques, comme le décès ou l’invalidité.
Avantage fiscal pour la société :
Les primes versées dans le cadre d’un EIP sont déductibles comme frais professionnels pour la société, à condition de respecter certaines règles fiscales.
Constitution de pension complémentaire :
Le dirigeant se constitue un capital pour sa retraite, en plus des prestations légales souvent modestes.
Protection en cas de décès ou d’invalidité :
Le contrat peut inclure une couverture pour les risques de décès ou d’incapacité de travail, offrant ainsi une sécurité supplémentaire pour la famille du dirigeant.
Optimisation fiscale personnelle :
Bien que les primes soient payées par la société, elles ne sont pas considérées comme un avantage taxable pour le dirigeant, sauf si elles dépassent certaines limites.